Darba gaitā var rasties konflikti starp darba devēju un darbiniekiem. Tiesības streikot kā veidu, kā atrisināt darba konfliktu, darbiniekiem tiek piešķirtas Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantā. Tās izsludināšanas iemesls var būt algas nemaksāšana vai kavēšanās, darba atvaļinājumu nenodrošināšana, piespiešana veikt darbu, kas nav paredzēts darba līgumā utt.
Instrukcijas
1. solis
Ja uzskatāt, ka jūsu uzņēmumā tiek pārkāptas darbinieku tiesības, jums jāformulē pretenzijas un prasības un jānodod tās darba devējam. Darba kolektīvu var pārstāvēt gan arodbiedrība, gan jebkura darbinieku izvēlēta struktūra. Darba devējam ir pienākums 2 dienu laikā pēc prasību saņemšanas informēt darba kolektīva pārstāvjus par savu lēmumu. Darba devēju asociācijai atbilde jāsaņem 3 nedēļu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 400. pants).
2. solis
Ja darba devējs nepiekrīt izpildīt jūsu prasības, sāk strādāt samierināšanas komisija. Tas ir obligāts solis darba strīdu izšķiršanā. Darba konflikta pušu izvairīšanās no dalības samierināšanas komisijas darbā ir likuma pārkāpums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 401. panta 4. punkts). Komisija tiek veidota no konfliktējošo pušu pārstāvjiem uz vienlīdzīgiem pamatiem un sāk darbu ne vēlāk kā 3 dienas pēc darba konflikta sākuma.
3. solis
Deleģējiet komisijā piedalīties kompetentus, pieredzējušus, aukstasinīgus savas komandas pārstāvjus, kuri spēs aizstāvēt jūsu kopīgās intereses. Darba strīds jāatrisina 3 līdz 5 dienu laikā atkarībā no konflikta līmeņa. Samierināšanas komisijas lēmums ir saistošs abām pusēm (Darba kodeksa 402. pants).
4. solis
Ja nav iespējams panākt vienošanos ar darba devēju, tiek meklēti veidi, kā panākt vienošanos, piedaloties starpniekam. Viņa kandidatūra jāsaskaņo ar abām pusēm 2 dienu laikā. Ja problēmu nevar atrisināt 3 līdz 5 dienu laikā, strīds tiek nodots darba arbitrāžai (Darba kodeksa 403. panta 4. punkts). Šķīrējtiesneša lēmums ir saistošs abām pusēm gadījumā, ja saskaņā ar likumu darba kolektīvam nav tiesību rīkot streikus.
5. solis
Šīs tiesības tiek liegtas militāriem un paramilitāriem formējumiem, no kuriem atkarīga valsts aizsardzība un drošība, medicīnas iestāžu un dienestu darbiniekiem, kuri iedzīvotājus tieši apgādā ar siltumu, ūdeni un elektrību. Visiem pārējiem darba kolektīviem ir tiesības streikot, ja viņus neapmierina darba šķīrējtiesas lēmums.
6. solis
Ja izlemjat, ka streiks ir jūsu vienīgā izeja, jums jāsaņem darba kolektīva piekrišana. Lēmumu var pieņemt darba kolektīva sanāksmē, tā pārstāvju konferencē vai vācot darbinieku parakstus. Sanāksmē jāpiedalās vairāk nekā 50% darbinieku, konferencē - vismaz 2/3 tās dalībnieku.
7. solis
Jautājums tiek uzskatīts par atrisinātu, ja par to nobalsoja vismaz puse auditorijas vai ja pieteikumu parakstīja vismaz puse darbinieku. Paturiet prātā, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt komandai iespēju un vietu sanāksmes rīkošanai.
8. solis
Jums jāinformē darba devējs par streiku 5 dienas pirms tā sākuma, darba devēju apvienība - nedēļu iepriekš. Lēmumā norādiet šādus punktus: - streika iemesli, - tā sākuma datums un laiks, dalībnieku skaits. Jāpatur prātā, ka streiks nevar sākties vēlāk kā 2 mēnešus pēc lēmumā norādītā datuma; - tās iestādes nosaukums un sastāvs, kura vadīs streiku; - minimālais to darbu saraksts, kurus darbinieki ir gatavi veikt streiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 410. pants).
